Jak powinien wyglądać plan profilaktyki w tym zakresie?
Planowanie profilaktyki w ryzyku zawodowym powinno być prowadzone z udziałem zainteresowanych pracowników. Należy wykorzystać doświadczenie zawodowe tych osób, które osobiście wykonują pracę i często mają wiedzę na temat możliwości wprowadzenia zmian.
Natomiast wszystkie plany działań i zamierzenia w tym kierunku powinny być konsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami.
Uwaga!
W planowaniu działań możliwych do zastosowania w konkretnym przypadku, warto skorzystać z doświadczeń innych. Wykorzystując znajomości w innych zakładach pracy, można sprawdzić, jak inni zorganizowali pracę, obejrzeć bardziej nowoczesne maszyny. Warto porozmawiać z przedstawicielem producenta lub importera maszyn stosowanych w zakładzie pracy na temat zmian, jakie wprowadzono w nich w celu poprawy warunków bhp.
Tworzenie planu działań profilaktycznych
Po przeanalizowaniu potrzeb i możliwości eliminacji oraz ograniczenia ryzyka zawodowego można już przystąpić do opracowania planu działań profilaktycznych.
Jeżeli potrzebne działania nie wymagają większych nakładów finansowych niż dostępne środki ? nie ma problemu. Często jednak zakres i termin planowanych działań musi uwzględniać możliwości finansowe pracodawcy. Plan działań musi być wtedy oparty na ustaleniu spraw najważniejszych w danym momencie.
Uwaga!
Bezwzględnie należy ograniczyć ryzyko zawodowe, które zostało oszacowane jako nieakceptowalne lub bardzo duże. Jeżeli w przyjętej metodzie szacowano ryzyko zawodowe wartościami liczbowymi, to automatycznie jego wielkość wskaże skalę potrzebnych działań.
Należy zwrócić szczególną uwagę na zagrożenia, które mogą spowodować poważne szkody, jak śmierć lub nieodwracalne zmiany stanu zdrowia pracownika. Przy planowaniu należy również uwzględniać liczbę pracowników, których dotyczy określone zagrożenie.
Treść planu działań profilaktycznych
Sporządzony plan działań profilaktycznych powinien zawierać oprócz opisu zadania także:
- termin jego realizacji,
- wskazanie osoby odpowiedzialnej za tę realizację.
Plan powinien być oczywiście zatwierdzony do realizacji przez osobę reprezentującą pracodawcę lub jego samego. O planowanych zamierzeniach trzeba również poinformować zainteresowanych pracowników, jeżeli nie uczestniczyli w ich tworzeniu.
Tabela 2. Przykładowy plan działań profilaktycznych w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na rozpuszczalniki
| Zadanie | Cel | Odpowiedzialny | Termin realizacji |
| Zakupić próbki lakierów wodorozcieńczalnychi przeprowadzić próby | Sprawdzenie możliwości zastąpienia | Technolog | 3 miesiące |
| Przeprowadzić kontrolę stanu technicznego instalacji wentylacyjnej | Sprawdzić skuteczność wentylacji |
Mechanik |
Tydzień |
| Prowadzić kontrole sposobu wykonywania prac | Sprawdzić jakość i stosowanie przez pracowników masek | Inspektor ds. bhp | Raz w tygodniu |
| Zorganizować posiedzenie komisji bhp z udziałem lakierników | Omówienie wyników i uzgodnienie dalszych działań | Inspektor ds. bhp w uzgodnieniu z prezesem | Za 3 miesiące |
Przedstawione w tabeli 2 działania profilaktyczne nie kończą sprawy. Stanowią one jednak podstawę do podjęcia decyzji, jaką metodę ograniczenia ryzyka zawodowego w danej sytuacji należy przyjąć.
Tags: bhp, ryzyko zawodowe