Każdy niezadowolony z pracy pracownik ma prawo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Musi to jednak zrobić w odpowiedniej formie. Wypowiedzenie umowy musi być zawarte na piśmie i własnoręcznie, czytelnie podpisane. Wypowiedzenie powinno zawierać dane pracownika i dane pracodawcy. Poza tym musi być napisane w określonej formie. Zazwyczaj rozpoczyna się je zdaniem: wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu…z [dane pracodawcy/firmy]. Nie można także zapomnieć o umieszczeniu daty, gdyż od niej będzie liczony okres wypowiedzenia. Na wypowiedzenie wzór możemy odnaleźć na bezpłatnych portalach dotyczących na przykład prawa pracy. Ciekawych rzeczy można się również dowiedzieć na tematycznych forach internetowych. Rozwiązanie umowy o pracę następuje po upłynięciu określonego w umowie o pracę okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa nie zawiera klauzuli dotyczącej tego okresu, wówczas reguluje to prawo. Kiedy pracownik chce natychmiast odejść z pracy, jest to możliwe jeśli zgodzi się na to pracodawca. Wtedy rozwiązanie umowy może nastąpić za porozumieniem stron. Wypowiedzenie umowy o pracę można także wysłać do pracodawcy drogą mailową. Jednak musi być wtedy zastosowany bezpieczny podpis elektroniczny, gdyż wypowiedzenie bez wymaganego podpisu nie będzie uwzględniane. Warto także wiedzieć, że pracownik składający wypowiedzenie nie ma później prawa do otrzymywania zasiłku z urzędu pracy. Jeśli to pracodawca zwolniłby pracownika z obowiązku pracy, wówczas mógłby się on ubiegać o comiesięczny zasiłek.
Tags: rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie wzór