Prawo pracy daje możliwość każdemu pracownikowi na złożenie wniosku o wypowiedzenie umowy o pracę jeśli z jakiegoś powodu dana praca mu nie odpowiada. Z tego tytułu pracownik nie ponosi żadnych konsekwencji a jedynie musi zachować okres wypowiedzenia. Okres ten jest uzależniony od stażu pracy albo też w jakiś inny sposób jest uwzględniony w umowie. Rozwiązanie umowy z pracodawcą następuje kiedy minie okres wypowiedzenia. Wówczas pracownik zostaje automatycznie zwolniony z obowiązku pracy w danym przedsiębiorstwie. Na wypowiedzenie wzór znajdujemy na wielu stronach internetowych, jednak wszędzie jest on podobny. Dowiadujemy się, że wypowiedzenie musimy dostarczyć pracodawcy w formie pisemnej i z własnoręcznym podpisem. Muszą być na nim umieszczone dokładne dane nasze i pracodawcy. Poza tym powinna być uwzględniona data złożenia wypowiedzenia umowy, gdyż od niej będzie odliczany okres do rozwiązania obowiązku pracy między pracownikiem a pracodawcom. Obie strony mogą także dojść do porozumienia i rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, bez uwzględnienia przewidzianego okresu wypowiedzenia. Wówczas pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku pracy z dniem przyjęcia wypowiedzenia albo w innym ustalonym terminie. Taka sytuacja czasami może być dogodna i dla pracownika i dla pracodawcy, jednak nie jest obowiązkiem pracodawcy godzić się na taki układ. Może on chcieć zatrzymać pracownika do momentu, aż nie znajdzie innej osoby na jego miejsce. W takiej sytuacji pracownikowi pozostaje tylko czekać aż zakończy się okres wypowiedzenia.
Tags: rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie wzór