Jeśli pracodawca nie jest zadowolony z pracy któregoś ze swoich pracowników, może mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Oprócz standardowych danych swoich i pracownika oraz daty od której zaczyna się okres wypowiedzenia musi podać jego powód. Powód ten musi być jasny i zrozumiały dla pracownika, nie może być ogólny i nic nie znaczący. Zwalniany pracownik podczas okresu wypowiedzenia ma prawo do wolnych dni, które powinien przeznaczyć na szukanie pracy. Ilość tych dni zależy od stażu pracy. Są one oczywiście płatne. Rozwiązanie umowy następuje kiedy dobiegnie końca określony czas wypowiedzenia. Przed wypowiedzeniem chronione są pracownice w ciąży, a także osoby którym brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Jeśli mimo wszystko pracownik podlegający ochronie dostanie od pracodawcy wypowiedzenie może wystąpić na drogę sądową do sądu pracy. Może wówczas wnioskować o przywrócenie go do pracy. Pracownicy zwolnienie mogą także ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w urzędzie pracy. Rejestrując się jako bezrobotni mają także prawo do korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego. Często zdarza się również, że pracownik sam chce odejść z pracy. Wówczas, na wypowiedzenie wzór może odnaleźć w różnych publikacjach albo na portalach internetowych. Warto zaczerpnąć trochę informacji aby poprawnie napisać takie wypowiedzenie. Powinno ono zostać dostarczone pracodawcy na piśmie i koniecznie musi być podpisane własnoręcznie i czytelnie. Takie wypowiedzenie zostanie uwzględnione przez pracodawcę.
Tags: rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie wzór