Podstawy prawne w bhp

WARTOŚĆ OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:24:34 +0000

O tym, jak istotne jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nikogo nie trzeba chyba informować. Warto jednak pamiętać, że nie da się jednoznacznie określić przepisów bhp, jeżeli wcześniej nie poznamy zagrożeń, jakie może za sobą nieść wykonywanie obowiązków na danym stanowisku. W tym właśnie celu, narzuca się obowiązek przeprowadzenia działań takich, jak ocena ryzyka zawodowego. Jest ona potrzebna dla zachowania ostrożności przy podejmowaniu wszelki czynności, ale również, stanowi ważną informację dla kandydatów na dany wakat. Pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia przyszłemu pracownikowi szczegółów na temat tego, jak określa się ocena ryzyka w jego firmie. Sprawia to, że podwładny będzie mógł bardziej odpowiedzialnie podejść do swoich zadań. Oprócz tego, będzie wiedział, jak postępować, gdy znajdzie się w trudnej sytuacji. Prawidłowa ocena ryzyka zawodowego wpływa także na szybkość i sprawność działa takich, jak pierwsza pomoc. Szczegółowa ocena ryzyka pozwala przewidzieć, jakie przypadki mogą spotkać pracowników, a to natomiast umożliwia przygotowanie ich do zaistniałych sytuacji. Mimo wszystko, najważniejszym zadaniem, jakie stawia się ocenie ryzyka zawodowego jest prewencja. Uniknięcie niebezpieczeństwa jest bowiem znacznie mniej kłopotliwe, niż jego zwalczanie. Dobrze przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego daje niemalże pewność, że osoby przebywające w miejscu pracy i stosujące się do ustalonych wcześniej przepisów bhp nie ulegną wypadkom, mogącym zagrażać ich życiu lub zdrowiu.

CZYM JEST RYZYKO ZAWODOWE

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:21:56 +0000

Czym jest ryzyko zawodowe? Jest to szereg zagrożeń, jakie pojawiają się na danym miejscu pracy. Może to być rodzaj wykonywanej pracy, narzędzia, które jej służą, maszyny, które znajdują się w bliskiej odległości od ludzi, przebywających na stanowisku. Żeby móc ustrzec się przed niebezpieczeństwami wynikającymi z obowiązków pracowniczych, każdy pracodawca jest zobowiązany do tego, aby określić, jaka jest ocena ryzyka zawodowego w całym zakładzie pracy, ale też na konkretnym stanowisku. Ryzyko zawodowe może przyjmować odmienne formy, dlatego tak istotne jest, żeby ocena ryzyka była sporządzana indywidualnie dla danej firmy, etatu. Chociaż może to dziwić, każdy zawód posiada jakieś ryzyko. Czasem ocena ryzyka zawodowego wydaje nam się kuriozalna. Mimo wszystko, jest ona potrzebna. Od tego, jak wysokie jest ryzyko, często zależy na przykład to, czy pewne osoby mogą zostać zatrudnione na swoim stanowisku. Niedostateczna wytrzymałość tak fizyczna, jak i psychiczna, może stanowić zagrożenie, ponieważ pracownicy mogą się okazać niesprawni, a co za tym idzie, bardziej narażeni na niebezpieczeństwo. Poza tym, niektóre zawody mają ryzyko wynikające z dużego obciążenia psychicznego. Dokładna ocena ryzyka zawodowego należy jednak do specjalistów. Najważniejsze, żeby została ona przeprowadzona rozsądnie i szczegółowo. Jest to tak istotne, ponieważ od oceny zależeć będą inne kwestie, w tym regulamin bhp. Pośrednio więc, ocena ryzyka będzie wpływa też na sprawy takie, jak pierwsza pomoc czy ewakuacja w razie takiej potrzeby.

Jak składa się wypowiedzenie umowy o pracę

admin — Sun, 01 Aug 2010 16:10:16 +0000

Prawo pracy daje możliwość każdemu pracownikowi na złożenie wniosku o wypowiedzenie umowy o pracę jeśli z jakiegoś powodu dana praca mu nie odpowiada. Z tego tytułu pracownik nie ponosi żadnych konsekwencji a jedynie musi zachować okres wypowiedzenia. Okres ten jest uzależniony od stażu pracy albo też w jakiś inny sposób jest uwzględniony w umowie. Rozwiązanie umowy z pracodawcą następuje kiedy minie okres wypowiedzenia. Wówczas pracownik zostaje automatycznie zwolniony z obowiązku pracy w danym przedsiębiorstwie. Na wypowiedzenie wzór znajdujemy na wielu stronach internetowych, jednak wszędzie jest on podobny. Dowiadujemy się, że wypowiedzenie musimy dostarczyć pracodawcy w formie pisemnej i z własnoręcznym podpisem. Muszą być na nim umieszczone dokładne dane nasze i pracodawcy. Poza tym powinna być uwzględniona data złożenia wypowiedzenia umowy, gdyż od niej będzie odliczany okres do rozwiązania obowiązku pracy między pracownikiem a pracodawcom. Obie strony mogą także dojść do porozumienia i rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, bez uwzględnienia przewidzianego okresu wypowiedzenia. Wówczas pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku pracy z dniem przyjęcia wypowiedzenia albo w innym ustalonym terminie. Taka sytuacja czasami może być dogodna i dla pracownika i dla pracodawcy, jednak nie jest obowiązkiem pracodawcy godzić się na taki układ. Może on chcieć zatrzymać pracownika do momentu, aż nie znajdzie innej osoby na jego miejsce. W takiej sytuacji pracownikowi pozostaje tylko czekać aż zakończy się okres wypowiedzenia.

Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem

admin — Sun, 01 Aug 2010 16:04:20 +0000

Jeśli pracodawca nie jest zadowolony z pracy któregoś ze swoich pracowników, może mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Oprócz standardowych danych swoich i pracownika oraz daty od której zaczyna się okres wypowiedzenia musi podać jego powód. Powód ten musi być jasny i zrozumiały dla pracownika, nie może być ogólny i nic nie znaczący. Zwalniany pracownik podczas okresu wypowiedzenia ma prawo do wolnych dni, które powinien przeznaczyć na szukanie pracy. Ilość tych dni zależy od stażu pracy. Są one oczywiście płatne. Rozwiązanie umowy następuje kiedy dobiegnie końca określony czas wypowiedzenia. Przed wypowiedzeniem chronione są pracownice w ciąży, a także osoby którym brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Jeśli mimo wszystko pracownik podlegający ochronie dostanie od pracodawcy wypowiedzenie może wystąpić na drogę sądową do sądu pracy. Może wówczas wnioskować o przywrócenie go do pracy. Pracownicy zwolnienie mogą także ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w urzędzie pracy. Rejestrując się jako bezrobotni mają także prawo do korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego. Często zdarza się również, że pracownik sam chce odejść z pracy. Wówczas, na wypowiedzenie wzór może odnaleźć w różnych publikacjach albo na portalach internetowych. Warto zaczerpnąć trochę informacji aby poprawnie napisać takie wypowiedzenie. Powinno ono zostać dostarczone pracodawcy na piśmie i koniecznie musi być podpisane własnoręcznie i czytelnie. Takie wypowiedzenie zostanie uwzględnione przez pracodawcę.

Co musi zawierać wypowiedzenie

admin — Sun, 01 Aug 2010 15:59:22 +0000

Każdy niezadowolony z pracy pracownik ma prawo złożyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Musi to jednak zrobić w odpowiedniej formie. Wypowiedzenie umowy musi być zawarte na piśmie i własnoręcznie, czytelnie podpisane. Wypowiedzenie powinno zawierać dane pracownika i dane pracodawcy. Poza tym musi być napisane w określonej formie. Zazwyczaj rozpoczyna się je zdaniem: wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu…z [dane pracodawcy/firmy]. Nie można także zapomnieć o umieszczeniu daty, gdyż od niej będzie liczony okres wypowiedzenia. Na wypowiedzenie wzór możemy odnaleźć na bezpłatnych portalach dotyczących na przykład prawa pracy. Ciekawych rzeczy można się również dowiedzieć na tematycznych forach internetowych. Rozwiązanie umowy o pracę następuje po upłynięciu określonego w umowie o pracę okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa nie zawiera klauzuli dotyczącej tego okresu, wówczas reguluje to prawo. Kiedy pracownik chce natychmiast odejść z pracy, jest to możliwe jeśli zgodzi się na to pracodawca. Wtedy rozwiązanie umowy może nastąpić za porozumieniem stron. Wypowiedzenie umowy o pracę można także wysłać do pracodawcy drogą mailową. Jednak musi być wtedy zastosowany bezpieczny podpis elektroniczny, gdyż wypowiedzenie bez wymaganego podpisu nie będzie uwzględniane. Warto także wiedzieć, że pracownik składający wypowiedzenie nie ma później prawa do otrzymywania zasiłku z urzędu pracy. Jeśli to pracodawca zwolniłby pracownika z obowiązku pracy, wówczas mógłby się on ubiegać o comiesięczny zasiłek.

Ryzyko zawodowe pielęgniarki

admin — Tue, 25 May 2010 18:55:01 +0000

Pielęgniarka jest zawodem bardzo odpowiedzialnym i trochę niedocenianym. Pielęgniarki od zawsze były w cieniu lekarzy, mimo tego, że ich praca jest równie ważna jeśli chodzi o utrzymanie zdrowia pacjentów. Z pracą pielęgniarki związane jest pewne ryzyko zawodowe. Pielęgniarka opiekuje się pacjentami chorymi i będącymi w okresie rehabilitacji. W przypadku chorych pacjentów, może dojść do zarażenia się, w związku z czym pielęgniarki powinny stosować maski ochronne. Pielęgniarka często musi dźwigać pacjentów, co na dłuższą metę obciąża jej układ mięśniowo- szkieletowy. Aby uniknąć bólu pleców i kończyn górnych, powinna ona zaznajomić się z bezpiecznymi, zarówno dla niej, jak i dla pacjenta, sposobami dźwigania ciężarów. Pielęgniarka musi zachować sterylne warunki w swoim miejscu pracy i zapewnić jak najwyższy stopień higieny, zatem ma ona stale kontakt z płynami dezynfekującymi oraz środkami czyszczącymi. W skład tych środków wchodzą szkodliwe dla organizmu człowieka substancje, które mogą powodować objawy takie jak senność i bóle głowy, a także uszkodzenia naskórka, narządu wzroku oraz błony śluzowej układu dróg oddechowych. Dla pielęgniarki apteczka pierwszej pomocy jest niezbędnym atrybutem. Pielęgniarka udziela pierwszej pomocy oraz diagnozuje choroby. Pielęgniarka może być narażona na urazy mechaniczne różnego rodzaju, a mianowicie skaleczenia i poparzenia. Jest także narażona na działanie promieniotwórcze. Instrukcja BHP dotycząca pracy pielęgniarki zawiera informacje i wskazówki między innymi na temat tego, jak powinna postępować w szpitalu w określonych sytuacjach.

Kontrola w zakładzie pracy

admin — Tue, 25 May 2010 18:51:46 +0000

Kontrola w zakładzie pracy nie ogranicza się jedynie do inspekcji przeprowadzanych jedna po drugiej przez instytucje z zewnątrz, jak na przykład Inspektor Sanitarny, czy też Inspektor Pracy, który pełni bardzo ważną rolę. Podczas dokonywania inspekcji sprawdza bowiem czy w zakładzie pracy są przestrzegane przepisy bhp oraz czy pracownicy są zaznajomieni i wykonują swoją pracę mając na względzie instrukcje bhp. Inspektor Pracy działa więc w zakresie zasad BHP. Niemniej jednak oprócz kontroli i inspekcji instytucji, istnieje też pewna hierarchia, a mianowicie pracownicy i menadżerzy. Menedżer pełni funkcję kontrolowania wykonując pewne działania, które polegają na korekcie i opinii, czy nie została przypadkiem naruszona jedna z norm. W przedsiębiorstwie można zauważyć kilka rodzajów norm. Pierwszy z nich to kontrola prospektywna, która poprzedza przebieg realizacji procesu produkcji dóbr materialnych oraz usług. Kontrola bieżąca natomiast stanowi drugi rodzaj kontroli występującej w przedsiębiorstwie, a jest to mianowicie kontrola następująca w trakcie realizacji procesu produkcji dóbr materialnych i usług. Istnieje także kontrola następująca po zrealizowaniu procesu produkcji dóbr materialnych i usług, a nosi ona nazwę kontroli retrospektywnej, zwanej także kontrolą następczą. Dokonuje się wówczas oceny czy zamierzone cele zostały spełnione oraz czy osiągnięte wyniki spełniają określone wymagania. Ogólnie rzecz biorąc kontrola składa się z trzech etapów, a mianowicie z ustalenia zasad, trwałego i wielokrotnego pomiaru wyników, a także z porównania rezultatów.

Potęga wiedzy

admin — Tue, 04 May 2010 11:23:59 +0000

Dookoła nas jest ogromna ilość mądrych ludzi, którzy powszechnie są bardzo szanowani. Posiadanie dużej wiedzy jest naprawdę bardzo przydatne w życiu każdego. To właśnie dzięki mądrym osobom mamy na dzień dzisiejszy takie cudowne wynalazki elektryczne, ale nie tylko takie. Wiele mądrych osób przez potężną wiedzę potrafiły nam również poznać i zrozumieć cały otaczający nas świat i wszechświat. Obecnie mnóstwo ludzi kształci się, uczy, zapisuje na różnego rodzaju kursy ponieważ każdy z nas chciałby chyba posiadać jakieś umiejętności, którymi mógłby zaimponować innym. Jedni zapisują się na kursy tańca, inni na naukę języka obcego, a jeszcze inni po prostu na kursy uczące udzielania pierwszej pomocy. Ten ostatni kurs jest w szczególności bardzo dobrym pomysłem ponieważ pierwsza pomoc może przydać się każdemu. Nie wiadomo czy kiedyś nie będziemy świadkami jakiegoś wypadku, a dzięki naszej umiejętności udzielania pierwszej pomocy przed medycznej, uratujemy życie drugiej osoby. Jak więc widać nauka niektórych rzeczy nie idzie na marne ponieważ może się nam bardzo przydać w życiu. Wiedza otacza nas wokoło, to czy coś wiemy czy nie zależy od naszego wykształcenia. Jednak każdy z nas powinien wiedzieć jakie ryzyko towarzyszy wykonywanej przez nas pracy. Ocena ryzyka zawodowego dotyczy niemal każdej wykonywanej pracy. Każda pracująca osoba powinna więc znać niebezpieczeństwo czyhające na nią w jej zawodzie, gdyż każda ocena ryzyka pozwala na zminimalizowanie grożącego nam niebezpieczeństwa. Taka wiedza jest naprawdę niezmiernie przydatna.

Kto powinien brać udział w planowaniu profilaktyki w ryzyku zawodowym

admin — Mon, 08 Mar 2010 10:00:52 +0000

Jak powinien wyglądać plan profilaktyki w tym zakresie?

Planowanie profilaktyki w ryzyku zawodowym powinno być prowadzone z udziałem zainteresowanych pracowników. Należy wykorzystać doświadczenie zawodowe tych osób, które osobiście wykonują pracę i często mają wiedzę na temat możliwości wprowadzenia zmian.

Natomiast wszystkie plany działań i zamierzenia w tym kierunku powinny być konsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami.

Uwaga!

W planowaniu działań możliwych do zastosowania w konkretnym przypadku, warto skorzystać z doświadczeń innych. Wykorzystując znajomości w innych zakładach pracy, można sprawdzić, jak inni zorganizowali pracę, obejrzeć bardziej nowoczesne maszyny. Warto porozmawiać z przedstawicielem producenta lub importera maszyn stosowanych w zakładzie pracy na temat zmian, jakie wprowadzono w nich w celu poprawy warunków bhp.

Tworzenie planu działań profilaktycznych

Po przeanalizowaniu potrzeb i możliwości eliminacji oraz ograniczenia ryzyka zawodowego można już przystąpić do opracowania planu działań profilaktycznych.

Jeżeli potrzebne działania nie wymagają większych nakładów finansowych niż dostępne środki ? nie ma problemu. Często jednak zakres i termin planowanych działań musi uwzględniać możliwości finansowe pracodawcy. Plan działań musi być wtedy oparty na ustaleniu spraw najważniejszych w danym momencie.

Uwaga!

Bezwzględnie należy ograniczyć ryzyko zawodowe, które zostało oszacowane jako nieakceptowalne lub bardzo duże. Jeżeli w przyjętej metodzie szacowano ryzyko zawodowe wartościami liczbowymi, to automatycznie jego wielkość wskaże skalę potrzebnych działań.

Należy zwrócić szczególną uwagę na zagrożenia, które mogą spowodować poważne szkody, jak śmierć lub nieodwracalne zmiany stanu zdrowia pracownika. Przy planowaniu należy również uwzględniać liczbę pracowników, których dotyczy określone zagrożenie.

Treść planu działań profilaktycznych

Sporządzony plan działań profilaktycznych powinien zawierać oprócz opisu zadania także:

termin jego realizacji,
wskazanie osoby odpowiedzialnej za tę realizację.

Plan powinien być oczywiście zatwierdzony do realizacji przez osobę reprezentującą pracodawcę lub jego samego. O planowanych zamierzeniach trzeba również poinformować zainteresowanych pracowników, jeżeli nie uczestniczyli w ich tworzeniu.

Tabela 2. Przykładowy plan działań profilaktycznych w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na rozpuszczalniki

Zadanie	Cel	Odpowiedzialny	Termin realizacji
Zakupić próbki lakierów wodorozcieńczalnychi przeprowadzić próby	Sprawdzenie możliwości zastąpienia	Technolog	3 miesiące
Przeprowadzić kontrolę stanu technicznego instalacji wentylacyjnej	Sprawdzić skuteczność wentylacji	Mechanik	Tydzień
Prowadzić kontrole sposobu wykonywania prac	Sprawdzić jakość i stosowanie przez pracowników masek	Inspektor ds. bhp	Raz w tygodniu
Zorganizować posiedzenie komisji bhp z udziałem lakierników	Omówienie wyników i uzgodnienie dalszych działań	Inspektor ds. bhp w uzgodnieniu z prezesem	Za 3 miesiące

Przedstawione w tabeli 2 działania profilaktyczne nie kończą sprawy. Stanowią one jednak podstawę do podjęcia decyzji, jaką metodę ograniczenia ryzyka zawodowego w danej sytuacji należy przyjąć.

Nawiewy powietrza

admin — Mon, 22 Feb 2010 13:05:51 +0000

Zwracamy Waszą uwagę, że stosowane coraz częściej w hutach szkła stanowiskowe nawiewy oczyszczonego powietrza znacznie zmniejszają uciążliwość pracy spowodowaną wysoką temperaturą i eliminują popularne we wszystkich hutach wentylatory nawiewne (?wiatraczki?) ustawiane przy stanowiskach pracy.

?Wiatraczki? powodują podrywanie drobin pyłu z hali produkcyjnej, co powoduje powtórne zapylanie stanowisk pracy. Nowe rozporządzenie jednoznacznie

wskazuje, że do stanowisk pracy usytuowanych przy piecach szklarskich powinno być doprowadzone powietrze bez zanieczyszczeń.

Nowe przepisy znajdziecie w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z 19 lutego 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji szkła i wyrobów ze szkła (Dz.U. nr 24, poz. 248).

Przestało obowiązywać rozporządzenie Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych, Przemysłu Ciężkiego oraz Przewodniczącego Komitetu Drobnej Wytwórczości z 25 marca 1960 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutach szkła i zakładach szklarskich (Dz.U. nr 24, poz. 137).
Pamiętajcie, że nowe przepisy zawsze powodują konieczność dokonania przez służby zakładowe, w tym przede wszystkim przez służbę bhp, przeglądu obiektów, pomieszczeń i poszczególnych stanowisk pracy oraz wnikliwej analizy samego procesu technologicznego.